Форум Бородянка

Объявление

Ресторан "У Саші" (097) 491-29-39. Детальніше тут.

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум Бородянка » Юридическая консультация » Трудовое право


Трудовое право

Сообщений 1 страница 6 из 6

1

Задаем и отвечаем на вопросы, которые касаются Трудового права.

0

2

працюю державним інспектором праці Київської обл.
надам консультації, роз'яснення щодо оплати праці, часу відпочинку та інших питань трудового законодавства.
розглядаю заяви та скарги щодо порушень додержання чинного закодавства про працю, в тому числі несвоєчасної виплати заробітної плати, нелегальної зайнятості тощо.
звертайтеся, завжди буду рада допомогти. :writing:

0

3

:writing:
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19 травня 2009 року № 1343-VI внесено зміни до статті 19 ЗУ «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.
Так, з 1 січня 2010 року набули чинності зміни щодо збільшення тривалості додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
   Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічно надаватиметься додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (замість 7), а за наявності кількох підстав — тривалістю 17 календарних днів (замість 14) без урахування святкових і неробочих днів.    :glasses:

0

4

Все частіше виникає питання - чи змінився розмір мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму з 01 січня 2010 року, адже ЗУ "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати»  діє, а бюджет на 2010 рік ще не прийнято.

Згідно листа директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України Товстенка О.П. від 03.02.10 №98/13/84-10 щодо розміру мінімальної заробітної плати:
Законом України від 20.10.09 №1646-VІ «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» встановлено розміри мінімальної заробітної плати з 1 листопада 2009р та на 2010 рік.
Прикінцевим положенням цього Закону зазначено, що при підготовці та доопрацюванні проектів законів про внесення змін до Державного бюджету України на 2009 рік та про Державний бюджет України на 2010 рік Кабінету Міністрів України і Комітету Верховної Ради України з питань бюджету врахувати розміри мінімальної заробітної плати, передбачені цим Законом.
Зазначена норма узгоджується з положеннями статті 10 Закону України «Про оплату праці», якою визначено, що розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною радою України за поданням Кабінету Міністрів України у законі про Державний бюджет України на відповідний рік.
Крім того, частиною третьою вищезазначеної статті передбачено, що зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» з 1 листопада 2009 року мінімальна заробітна плата встановлена на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи у розмірі 744 гривні.
Такий розмір мінімальної заробітної плати діє до прийняття Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», в якому будуть встановлені розміри мінімальної заробітної плати у 2010 році».

*Роз’яснення стосовно дати застосування прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати в листі Міністерства юстиції України від 26.01.10 №20407-0-33-09-21 (газета Праця і зарплата №6 від 17.02.10 стр.9)

0

5

Щорічна основна відпустка
ще хотіла б зазначити одне питання, порушення щодо якого в Бородянському районі зустрічається доволі часто.

Відповідно до ст.47 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"

Працівники, які працюють  (перебувають  у   відрядженні)   на територіях радіоактивного забруднення, надається  щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у  зоні   посиленого   радіоекологічного  контролю   -   30 календарних   днів.  Загальна  тривалість  відпустки  не   повинна перевищувати 42 календарних днів.

Отже, так як територія Бородянського району є зоною посиленого радіоекологічного контролю, то всі працівники, які працюють на підприємствах, установах, організаціях Бородянського району мають право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів (а не 24, і не 24 основної + 6 додаткової, і незалежно від того, чи мають ці працівники посвідчення 4 категорії).

;)

0

6

обращайтесь, поможем востановить нарушенные права

0


Вы здесь » Форум Бородянка » Юридическая консультация » Трудовое право